店倒闭工资不发怎么办
浦江法律咨询
2025-06-15
法律分析:
(1)协商是解决纠纷的首选途径,劳动者与店主或负责人直接沟通,表达支付工资的诉求,和平解决问题。
(2)劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量。劳动者投诉后,其可责令单位限期支付工资,还可让单位加付赔偿金,增强对欠薪单位的威慑。
(3)劳动仲裁具有专业性和权威性。劳动者提交书面申请和相关证据后,仲裁机构依法裁决。若单位不履行,可申请法院强制执行。
(4)对于恶意欠薪,达到一定标准会构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者向公安机关报案,可借助刑事手段追究单位责任。
提醒:
维权过程中要保存好证据,不同案件情况不同,建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
店倒闭不发工资,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在特定情形下向公安机关报案等途径维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,用人单位应按时足额支付劳动者工资。当店倒闭不发工资时,劳动者与店主或负责人协商是较为便捷的方式。若协商不成,向劳动监察部门投诉,该部门有权责令单位限期支付工资,逾期不支付要加付赔偿金,这是借助行政力量维护权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法定程序解决纠纷,仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。而对于恶意欠薪,数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的,依据《中华人民共和国刑法》规定可能构成拒不支付劳动报酬罪,此时向公安机关报案能让违法者受到刑事制裁。如果在维权过程中遇到任何法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更准确有效的帮助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动者遇店铺倒闭不发工资可多途径维权。与店主或负责人协商是优先选择,能友好解决问题。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,该部门会责令单位限期支付,逾期不付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时要提交书面仲裁申请和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决生效后单位不履行,可向法院申请强制执行。若单位恶意欠薪,数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪,可向公安机关报案。
建议如下:
1.协商时保留沟通记录。
2.投诉和仲裁要准备充分证据。
3.发现恶意欠薪及时向公安机关报案。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)与店主或负责人友好协商,明确表达支付拖欠工资的诉求,尽量和平解决问题。
(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付工资,逾期不支付的会责令加付赔偿金。
(三)准备书面仲裁申请和相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后单位不履行,向法院申请强制执行。
(四)若单位恶意欠薪,数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付,可向公安机关报案。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.与店主沟通:店倒闭不发工资,可先和店主或负责人协商,要求支付拖欠工资。
2.投诉:协商不成,可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付,逾期会责令加付赔偿金。
3.仲裁:可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交书面申请与证据。仲裁生效后单位不履行,可申请法院强制执行。
4.报案:单位恶意欠薪,数额大且经责令仍不支付,可能犯罪,可向公安机关报案。
(1)协商是解决纠纷的首选途径,劳动者与店主或负责人直接沟通,表达支付工资的诉求,和平解决问题。
(2)劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量。劳动者投诉后,其可责令单位限期支付工资,还可让单位加付赔偿金,增强对欠薪单位的威慑。
(3)劳动仲裁具有专业性和权威性。劳动者提交书面申请和相关证据后,仲裁机构依法裁决。若单位不履行,可申请法院强制执行。
(4)对于恶意欠薪,达到一定标准会构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者向公安机关报案,可借助刑事手段追究单位责任。
提醒:
维权过程中要保存好证据,不同案件情况不同,建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
店倒闭不发工资,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在特定情形下向公安机关报案等途径维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,用人单位应按时足额支付劳动者工资。当店倒闭不发工资时,劳动者与店主或负责人协商是较为便捷的方式。若协商不成,向劳动监察部门投诉,该部门有权责令单位限期支付工资,逾期不支付要加付赔偿金,这是借助行政力量维护权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法定程序解决纠纷,仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。而对于恶意欠薪,数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的,依据《中华人民共和国刑法》规定可能构成拒不支付劳动报酬罪,此时向公安机关报案能让违法者受到刑事制裁。如果在维权过程中遇到任何法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更准确有效的帮助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动者遇店铺倒闭不发工资可多途径维权。与店主或负责人协商是优先选择,能友好解决问题。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,该部门会责令单位限期支付,逾期不付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时要提交书面仲裁申请和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决生效后单位不履行,可向法院申请强制执行。若单位恶意欠薪,数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪,可向公安机关报案。
建议如下:
1.协商时保留沟通记录。
2.投诉和仲裁要准备充分证据。
3.发现恶意欠薪及时向公安机关报案。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)与店主或负责人友好协商,明确表达支付拖欠工资的诉求,尽量和平解决问题。
(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付工资,逾期不支付的会责令加付赔偿金。
(三)准备书面仲裁申请和相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后单位不履行,向法院申请强制执行。
(四)若单位恶意欠薪,数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付,可向公安机关报案。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.与店主沟通:店倒闭不发工资,可先和店主或负责人协商,要求支付拖欠工资。
2.投诉:协商不成,可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付,逾期会责令加付赔偿金。
3.仲裁:可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交书面申请与证据。仲裁生效后单位不履行,可申请法院强制执行。
4.报案:单位恶意欠薪,数额大且经责令仍不支付,可能犯罪,可向公安机关报案。
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