职务侵占15万元承担什么法律后果

结论：
职务侵占15万元达到入罪标准，需承担刑事责任，通常会被认定为数额较大，量刑受多因素影响。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物数额较大的构成职务侵占罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。虽司法解释未明确数额较大具体标准，但15万元一般会被认定为数额较大。法院量刑会综合考虑犯罪情节、退赃退赔、是否取得谅解等因素。若存在自首、立功、坦白等情节，可从轻或减轻处罚；情节恶劣或拒不退赃的，量刑可能更重。如果遇到职务侵占罪相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.职务侵占15万元达到入罪标准，行为人需承担刑事责任。按照法律，公司等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，15万元一般会被认定为数额较大。
2.法院量刑会综合多种因素。若存在自首、立功、坦白等情节，或积极退赃退赔并取得谅解，可能从轻或减轻处罚。
3.若情节恶劣，比如多次实施职务侵占、造成单位重大损失，或者拒不退赃，量刑可能会偏重。
建议行为人主动向司法机关自首，如实坦白犯罪事实，争取从轻处罚。积极与单位沟通，退还侵占的财物，尽力取得单位谅解，以在量刑时获得有利结果。
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法律分析：
（1）职务侵占15万元已满足职务侵占罪的入罪条件，相关人员需承担刑事责任。公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）尽管司法解释未明确“数额较大”的具体标准，但15万元一般会被认定为此范畴。
（3）法院在量刑时，会综合多方面因素。像犯罪情节轻重、是否退赃退赔、有无取得被害人谅解等。若存在自首、立功、坦白等情节，有可能从轻或减轻处罚；若情节恶劣或拒不退赃，量刑则可能偏重。

提醒：若涉及职务侵占相关情况，应及时退赃退赔争取谅解。不同案情量刑有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若涉及职务侵占15万元，犯罪嫌疑人应尽快退还侵占的财物，争取获得公司的谅解书，这在量刑时可能会起到积极作用。
（二）主动向司法机关坦白犯罪事实，如实供述自己的罪行，构成坦白情节，可能会从轻处罚。
（三）若有其他犯罪嫌疑人的犯罪线索等立功行为，及时提供给司法机关，可争取从轻或减轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占15万元达到入罪标准，要担刑责。公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2.虽司法解释没明确“数额较大”标准，但15万一般会认定为此情形。
3.法院量刑会综合犯罪情节、退赃等情况。有自首等情节或从轻减轻，情节恶劣或拒退赃则量刑偏重。