取保候审期间工龄规定有哪些

法律分析：
（1）国家机关和事业单位工作人员处于取保候审期间时，工资待遇会暂停发放，仅按照本人原基本工资的75%来计发生活费，同时工作年限在此期间不进行计算。这是为了保证公职人员在涉嫌违法犯罪接受调查期间，薪资管理的规范性和公正性。
（2）企业员工在取保候审期间，用人单位有一定自主决定权。若依据内部规章制度选择继续履行劳动合同，那么劳动关系持续存在，工龄也会正常计算；若用人单位按照相关规定解除劳动合同，工龄计算就截止到合同解除之日。
（3）工龄在工资核算、社保缴纳以及福利享受等方面都有着重要意义。不过由于各地政策以及单位规定有所不同，在实际的工龄计算过程中会存在差异。

提醒：
因工龄计算涉及权益多且各地政策、单位规定有别，建议遇到相关问题及时咨询当地人社部门或专业法律人士。
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（一）国家机关和事业单位工作人员取保候审期间，应知晓工资待遇停发，按原基本工资75%发生活费且不计算工作年限，要做好相应经济规划。
（二）企业员工取保候审时，了解所在单位内部规章制度对劳动合同履行的规定。若继续履行合同，安心工作保持工龄正常计算；若单位解除合同，明确工龄截止时间。
（三）鉴于工龄计算涉及工资、社保、福利等权益，且各地政策和单位规定有差异，遇到问题及时咨询当地人社部门或专业法律人士获取准确指导。

法律依据：
《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定，国家机关和事业单位工作人员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
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1.国家机关和事业单位人员取保候审时，停发工资，按原基本工资75%发生活费，工作年限不计算。

2.企业员工取保候审，单位可依内部制度决定是否继续履行合同。继续履行的，劳动关系存续，工龄正常算；解除合同的，工龄算到解约日。

3.工龄影响工资、社保等权益，各地政策和单位规定有别，建议咨询当地人社部门或法律人士。
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结论：
国家机关和事业单位工作人员取保候审期间停发工资，按原基本工资75%发生活费且不计算工作年限；企业员工取保候审期间，用人单位依内部规章决定是否继续履行合同，继续履行则工龄正常计算，解除合同则工龄截止到解除日。

法律解析：
对于国家机关和事业单位工作人员，在取保候审期间采取停发工资待遇、按一定比例发生活费且不计算工作年限的规定，旨在规范公职人员管理。而企业员工的情况，用人单位有自主决定权，这体现了企业的用工自主权。因为劳动合同的履行与用人单位的内部管理和经营状况相关。工龄在工资、社保、福利等方面起着重要作用，它关系到员工的切身利益。但各地政策和单位规定有所不同，可能导致实际处理存在差异。如果遇到相关问题，为了获得准确的处理方式和维护自身权益，建议向当地人社部门或专业法律人士咨询。
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1.国家机关和事业单位工作人员在取保候审期间，工资待遇停发，按原基本工资75%发生活费且不计算工作年限，这是保障公职人员管理严肃性和公正性的举措，避免可能因涉嫌违法犯罪影响正常工作秩序。
2.企业员工取保候审期间，用人单位能按内部规章决定是否继续履行劳动合同。若继续履行，劳动关系和工龄正常；若解除，工龄计算到解除之日。这给予企业一定自主管理空间，以适应不同经营需求。
3.鉴于工龄计算与工资、社保、福利等权益密切相关，且各地政策和单位规定有差异，建议相关人员咨询当地人社部门或专业法律人士，以获取准确指导，保障自身合法权益。