欠款工资怎么追讨的

追讨欠款工资可采用多种有效途径。与用人单位直接协商解决问题效率高，双方可明确工资数额、支付时间等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位调查，查证属实会责令其支付工资。
也能申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法审理并裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院判决后，若单位不履行，可申请强制执行。

建议追讨工资时，先尝试友好协商，保留相关证据。若协商不成，及时按投诉、仲裁、诉讼等流程维护权益，过程中遵循法律规定和程序要求。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是追讨欠款工资的首选方式，能高效明确工资数额和支付时间等问题，和平解决纠纷。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备调查权，一旦查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院判决后，若单位不履行，可申请强制执行。

提醒：追讨欠款工资时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）与用人单位友好协商，清晰确定工资数额和支付时间，这种方式解决问题效率较高。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位，查证属实会责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理并裁决。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院起诉，法院判决后单位不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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追讨欠款工资，可参考以下方法：
与用人单位沟通协商，明确工资金额与支付时间，协商解决效率较高。

协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对单位调查，情况属实便责令支付工资。

还能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，提交仲裁委，其会依法裁决。

若对仲裁结果不满，可向法院起诉。单位不执行判决，可申请强制执行。
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结论：
追讨欠款工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，单位不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商追讨工资，能高效解决问题，明确工资相关事宜。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，法院判决后单位不履行，可申请强制执行。若大家在追讨欠款工资过程中遇到难题，或对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询。