老公频繁被开除有赔偿吗

1.老公频繁被开除能否获得赔偿取决于用人单位解除劳动合同的合法性。若用人单位违法解除，像无正当理由随意辞退、未按法定程序解除等，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
3.解决措施和建议：首先要确认被开除的具体原因，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。若认为用人单位违法解除，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同时，如无正当理由随意辞退员工、未按法定程序解除等，劳动者可获得相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。因此，判断能否获得赔偿的关键在于确认被开除的具体原因和用人单位解除合同的合法性。

提醒：
确认开除原因及解除合同合法性需收集相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先确认开除原因，可与老公沟通，向其同事、领导询问，还可查看用人单位给出的书面通知，看是因自身过错还是单位违法解除。
（二）若怀疑单位违法解除，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通的聊天记录、邮件等，证明劳动关系和被违法开除的事实。
（三）若确定单位违法解除，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.老公频繁被开除有无赔偿要看情况。若单位违法解除合同，像无故辞退、未按程序解除，劳动者能获赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若因劳动者严重违规、失职等过错被开除，单位不用赔偿。要确定被开除原因和单位解约合法性，才能判断能否获赔。
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结论：
老公频繁被开除是否有赔偿取决于用人单位解除劳动合同是否合法，合法解除无赔偿，违法解除则可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退、未按法定程序解除等，劳动者可获得赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同时，无需支付赔偿。因此，判断能否获得赔偿的关键在于确认老公被开除的具体原因以及用人单位解除合同的合法性。若对老公被开除赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。