假设本人老家是绍兴上虞区，请教一下本地婚假多少天

处理方式：
法律角度上，处理婚假问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确婚假天数及待遇；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确双方权益。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身合法权益。
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具体操作：
1. **协商阶段**：与用人单位人力资源部门沟通，了解公司婚假政策，明确个人应享受的婚假天数及工资待遇。若符合晚婚条件，务必提醒对方相关政策。
2. **投诉阶段**：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如劳动合同、结婚证等），详细说明情况。
3. **仲裁阶段**：若投诉未得到解决，可申请劳动仲裁，准备充分的证据材料，如工资单、请假记录、沟通记录等，以证明单位存在违法行为。劳动仲裁委员会将依法裁决，维护劳动者合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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绍兴上虞区婚假一般为3天，符合晚婚条件可延长。
分析：根据《浙江省人口与计划生育条例》及国家相关规定，通常婚假为3天。若男女双方均达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），则可依法享受晚婚假，晚婚假在基础婚假上有所延长，具体延长天数需参照当地最新政策。
提醒：若单位未按规定给予婚假或克扣婚假期间工资，表明问题比较严重，应及时咨询劳动部门或寻求法律途径维权。