企业职工报工伤的流程是啥

结论：
企业职工报工伤，用人单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；未申请的，职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料，社保部门按流程审核并作出认定决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，企业职工报工伤有明确流程。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门收到申请后，15日内审核材料，完整的决定受理与否，不完整的要求补充。受理后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。如果大家在工伤申报过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）职工报工伤，用人单位要在规定时间内申请，即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。
（二）申请时准备好相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）社会保险行政部门会审核材料，完整的作受理或不予受理决定，不完整的要求补充。受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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企业职工报工伤，用人单位需在规定时间内申请，未申请的职工等主体也可申请，申请需按流程并提供相关材料。
1.申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.审核流程：社会保险行政部门15日内审核材料，完整的作出受理或不受理决定，不完整的要求补充。受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议用人单位及时履行申请义务，职工等主体也应了解自身权利，准备好材料，以顺利推进工伤认定。
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法律分析：
（1）企业职工报工伤，用人单位有申请时间要求，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。
（2）若用人单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（4）社保行政部门收到申请后，15日内审核材料，完整的作出受理或不受理决定，不完整的要求补充。
（5）受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：申请工伤认定需严格遵守时间规定，准备好相关材料，不同情况对应处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.企业职工报工伤，用人单位需在事故发生或被诊断为职业病30日内，向社保行政部门申请。特殊情况经批准可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内直接申请。
2.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.社保行政部门15日内审核材料，完整的决定受理与否，不完整的要求补充。受理后调查核实证据。一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。