工伤后无法工作应如何赔偿

法律分析：
（1）工伤后若无法工作，第一步需在规定期限内申请工伤认定，这是后续获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能进入后续流程。
（2）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目方面，停工留薪期工资是重要一项，在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（4）若评定了伤残等级，原待遇停发，开始享受伤残待遇。如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定。五至十级伤残在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（5）若单位未缴纳工伤保险，所有相关赔偿都由单位承担。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请工伤认定
需在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

（二）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

（三）获取赔偿
1.停工留薪期工资，在该期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
3.五至十级伤残解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤无法工作，赔偿步骤与项目：
先在规定时间申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。

赔偿项目：
停工留薪期工资，单位按月照发原工资福利。
评上伤残等级，停原待遇享伤残待遇，如一次性伤残补助金由基金付，标准按等级定。
五至十级伤残解除合同，有一次性医疗和就业补助金，前者基金出，后者单位给。没交工伤保险，单位担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤后无法工作，需先在规定期限内申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有停工留薪期工资，评定伤残等级后有一次性伤残补助金等，若单位未缴工伤保险则由单位承担赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工发生工伤后，及时申请工伤认定是获得赔偿的基础，认定为工伤后进行劳动能力鉴定能确定赔偿标准。停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的收入稳定，由单位按月支付。评定伤残等级后的一次性伤残补助金等是对职工因工伤残的补偿，不同的支付主体明确了各自责任。若单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，相关赔偿就由单位承担。若遇到工伤赔偿方面的问题，或者对赔偿流程和项目还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后无法工作，需按合理流程申请赔偿并了解赔偿项目。首先要在规定期限申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
1.赔偿项目方面，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.评定伤残等级后，停发原待遇并享受伤残待遇，像一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定。
3.五至十级伤残解除劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。
若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。建议受伤者及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，尽快申请工伤认定，积极配合鉴定。单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益也降低自身风险。