自己生病厂里保险给交吗

（一）若员工与厂里有劳动关系且在医疗期内，厂里需依法为员工缴纳社会保险。员工要清楚医疗期根据工作年限确定时长，可向厂里询问或查阅相关规定了解自己的医疗期。
（二）若厂里未履行缴纳保险义务，员工先尝试与厂里友好协商，明确指出厂里的义务，争取达成补缴共识。
（三）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和未缴纳保险的材料，由监察部门介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.员工生病时厂里是否交保险，关键看劳动关系是否存续。若处于医疗期，劳动关系存在，厂里就得依法为员工交社保。

2.医疗期是员工因病或非工伤休息、企业不得解约的时间，按工作年限定长短。此期间劳动关系在，厂里有用人义务，要给员工交社保。

3.若厂里没交，员工可先协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工生病期间厂里是否交保险取决于劳动关系是否存续，若在医疗期内存在劳动关系，厂里应依法继续为员工缴纳社会保险。
法律解析：
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长由工作年限确定。当员工处于医疗期且与厂里存在劳动关系时，双方的劳动关系依然存续。依据法律规定，厂里作为用人单位，有义务按照规定为员工缴纳各项社会保险。若厂里未履行该义务，员工可先与厂里协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在类似事件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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员工生病期间厂里是否交保险取决于劳动关系是否存续。若员工与厂里有劳动关系且在医疗期内，厂里需依法继续为其缴纳社会保险。医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息不得解除合同的时限，根据工作年限确定长短。此期间劳动关系存续，厂里作为用人单位，有义务按规定为员工缴纳各项社会保险。

为保障员工权益，给出以下建议：
1.厂里应严格遵守法律规定，在员工医疗期内正常为其缴纳社保，避免法律风险。
2.员工若发现厂里未履行义务，可先与厂里友好协商解决问题。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工生病期间厂里是否交保险，关键在于劳动关系是否存续。当员工和厂里存在劳动关系且处于医疗期内，厂里依法需继续为员工缴纳社会保险。
（2）医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且厂里不得解除劳动合同的时限，其时长由工作年限确定。在此期间，劳动关系持续存在，厂里作为用人单位，按规定有义务为员工缴纳各项社会保险。
（3）若厂里未履行缴纳保险义务，员工可先与厂里协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工要留意医疗期时长及自身权益，若厂里不缴纳保险，及时采取协商或法律途径解决。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。