工伤后误工费是保险赔偿吗

工伤后的误工费通常并非由保险直接赔偿，而是由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工停工留薪期内，用人单位支付工资，工伤保险基金承担职工的工伤医疗费用等其他符合规定的工伤保险待遇费用。但误工费主要还是用人单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇包括误工费等都需由用人单位自行承担。
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关于工伤后误工费是保险赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤后的误工费通常不是由保险直接赔偿，而是由用人单位承担。
1. 工伤保险责任：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 保险赔偿项目：工伤保险主要赔偿医疗费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。误工费（停工留薪期工资）不在工伤保险直接赔偿范围内。
3. 用人单位支付原因：这是基于劳动关系，用人单位有责任保障工伤职工在治疗和恢复期间的正常收入权益，确保其生活不因工伤而受到较大影响。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等费用由该用人单位支付。
所以，工伤后的误工费主要由用人单位负责支付，而不是保险直接赔偿。
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1. 工伤后误工费通常由用人单位支付，而非保险赔偿。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 不过，在一些情况下，工伤保险基金也可能会承担相关费用。
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
另外，若涉及第三人侵权导致的工伤，职工既可以向第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇，部分项目可能会存在补差情况。
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工伤后的误工费通常并非由保险直接赔偿。
一般来说，职工发生工伤，所在单位要按照原工资福利待遇来支付停工留薪期工资，这其实就相当于误工费。单位需按月支付，支付的期限依据伤情确定，从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗开始计算。
不过，如果单位为职工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，由工伤保险基金支付工伤职工符合规定的治疗工伤所需费用，比如医疗费、康复费等。但工伤保险基金并不直接赔偿误工费。
若单位没有依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，包括停工留薪期工资等，都将由单位自行承担。所以，工伤后的误工费大多是由单位承担支付责任，而不是保险直接赔偿。只有在单位未参保等特定情况下，才会涉及由其他渠道来保障职工这部分权益。