用人单位辞退员工补偿标准及依据是啥

（一）当被违法辞退时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）合法辞退需支付经济补偿的，补偿标准和上述经济补偿计算方式相同。
（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位不用支付补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
用人单位辞退员工补偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退需支付经济补偿的按工作年限计算补偿；员工有严重过错的用人单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退员工时，要给予高额赔偿，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，补偿标准与正常经济补偿计算方式一样。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度这类过错时，用人单位无需支付任何补偿。若大家在遇到用人单位辞退相关问题，对补偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退但需支付经济补偿的情况，像经济性裁员，补偿标准和上述经济补偿计算方式相同。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退性质，合法维护权益；用人单位辞退员工需有合理依据和遵循法定程序，否则可能面临法律风险，情况复杂时建议咨询专业分析。
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1.用人单位辞退员工补偿分三种情况。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法辞退需支付经济补偿的情形，如经济性裁员，补偿标准和上述经济补偿计算方式相同。
3.劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需支付补偿。

建议用人单位在辞退员工时，先明确辞退性质和原因，严格依据法律规定核算补偿金额。劳动者遇到辞退情况，要了解自身权益，若认为补偿不合理，可通过合法途径维权。
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1.违法辞退：用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退需补偿：像经济性裁员这类合法辞退需支付补偿的情况，补偿标准和上述经济补偿计算方法相同。
3.员工过错：员工严重违反单位规章制度等有过错时，单位不用支付补偿。