没满18岁签劳务合同有效吗

未满18岁签劳务合同一般无效，除非特殊情况。
依据《劳动法》等规定，禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，文艺体育单位除外。违法招收将受法律制裁，且可能影响未成年人身心健康。
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处理未满18岁签劳务合同问题，应首先确认是否合法用工。
若合法，则按正常程序签订劳动合同；若不合法，应立即停止并纠正，避免法律风险和不良后果。选择处理方式时，需考虑法律法规和未成年人保护原则。
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未满18岁签合同需谨慎。
1. 确认年龄：若未满16岁，禁止招用；16-18岁需特殊保护。
2. 合法用工：文艺体育单位需经批准，其他单位需遵守劳动法规。
3. 签订合同：合法用工后，一个月内订立劳动合同，确保合规性。
4. 违规处理：发现违规用工，立即停止并纠正，避免法律风险。
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