劳动仲裁工地拖欠工资能补偿多少钱

法律分析：
（1）工地拖欠工资劳动仲裁补偿有两种情况。第一种，当劳动行政部门责令工地限期支付工资，而工地逾期仍不支付时，工地应按照应付工资金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
（2）第二种，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）值得注意的是，要想获得加付赔偿金，必须先经过劳动行政部门责令支付的程序。

提醒：进行劳动仲裁争取补偿时，务必保留好相关证据。且加付赔偿金需经劳动行政部门责令支付程序，建议咨询进一步分析具体案情。
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工地拖欠工资劳动仲裁补偿分两种情况。一是经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工地拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
2.保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁或诉讼时维护自身权益。
3.若符合条件，依法要求用人单位支付加付赔偿金或经济补偿。
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结论：
工地拖欠工资进行劳动仲裁，补偿有两种情况，一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工地存在拖欠工资行为时，若劳动行政部门责令其限期支付，而工地逾期仍不支付，就需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过要注意，获得加付赔偿金需先经过劳动行政部门责令支付程序。如果遇到工地拖欠工资等相关劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若想获得加付赔偿金，需先向劳动行政部门反映，等其责令工地限期支付工资，若工地逾期仍不支付，就可按应付金额50%以上100%以下的标准要求加付赔偿金。
（二）若以工地拖欠工资为由解除劳动合同，工地要支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工地欠薪申请劳动仲裁，补偿有两种情况：
1.劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位欠薪解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。注意，先经责令支付程序，才可能获加付赔偿金。