拖欠工资公安可以拘留吗

1.一般拖欠工资是劳动纠纷，不归公安直接拘留，由劳动行政部门处理。劳动者可投诉、申请仲裁或起诉维权。
2.若通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额大，经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.犯此罪，处三年以下有期或拘役，可并或单处罚金；后果严重，处三年以上七年以下有期并处罚金，公安会依法采取拘留等措施。
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结论：
一般拖欠工资属劳动纠纷，公安不直接拘留，由劳动行政部门处理；但恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪时，公安会依法拘留相关责任人。
法律解析：
在劳动领域，单纯的拖欠工资问题，通常作为劳动纠纷，由劳动行政部门介入处理，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。然而，若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的情况，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。按照刑法规定，这种犯罪行为会面临相应刑罚，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此时公安会依法对责任人采取拘留等刑事强制措施。如果遇到工资拖欠问题，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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1.一般拖欠工资属劳动纠纷，公安不会直接拘留，由劳动行政部门处理，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼维权。这是基于劳动纠纷通常遵循民事程序解决的原则，旨在通过和平、合理的途径保障劳动者权益。
2.若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪。此行为严重侵犯劳动者合法权益，扰乱市场秩序，需刑法介入。
3.对构成该罪的，依据刑法，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，公安会依法采取拘留等刑事强制措施。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先通过合法途径维权；用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。
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法律分析：
（1）单纯拖欠工资一般属于劳动纠纷，不属于公安直接处理范畴，通常由劳动行政部门处理，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
（2）若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，则构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于构成拒不支付劳动报酬罪的，依据刑法规定，情节一般的可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，此时公安会依法对责任人采取拘留等刑事强制措施。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资应通过合法途径维权；用人单位切勿以违法手段逃避支付工资，否则可能面临刑事处罚，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者遇到单纯拖欠工资情况，应向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
（二）若企业存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向公安机关报案，由公安依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。