老板向司机追偿的标准是啥

法律分析：
（1）当司机受雇于老板且在执行工作任务时致他人损害，老板对外承担侵权责任后向司机追偿，前提是司机存在故意或重大过失。重大过失表现为严重违反交通规则等明显过错行为。
（2）若司机酒驾、超速引发事故，老板承担赔偿责任后，可依据司机过错程度、行为原因力大小等，向其追偿部分或全部损失。
（3）若司机仅存在一般过失，老板通常不能对其进行追偿。
（4）若是司机个人行为造成损害，老板无需担责，损害由司机自行承担。

提醒：老板和司机需明确各自在工作中的责任和义务，判断司机行为性质及过错程度。面对复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）老板确定追偿标准时，先判断司机是否在执行工作任务时造成他人损害。若不是司机执行工作任务，则老板无需担责，由司机自行承担损害。
（二）若司机在执行工作任务造成他人损害，老板承担责任后，看司机是否存在故意或重大过失，像酒驾、超速这类严重违反交通规则的行为属于重大过失，老板可追偿部分或全部损失。
（三）对于有重大过失的情况，老板追偿比例需综合司机过错程度、行为原因力大小等确定。
（四）若司机仅存在一般过失，老板通常不能进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.老板向司机追偿标准依具体情形定。若司机受雇，执行任务致他人损害，老板担责后追偿，需司机有故意或重大过失，如严重违反交规。
2.像司机酒驾、超速致事故，老板担责后可追偿部分或全部损失，追偿比例结合过错程度、行为原因力确定。
3.司机仅一般过失，老板通常不能追偿；若属司机个人行为致损，老板无责，损失司机自担。
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结论：
老板向司机追偿要根据具体情形确定标准，司机存在故意或重大过失，老板担责后可追偿；仅一般过失，老板通常不能追偿；司机个人行为致损，老板无需担责也不存在追偿。
法律解析：
依据民法典，当司机受雇于老板，在执行工作任务时造成他人损害，老板先对外承担侵权责任。若司机存在故意或重大过失，如酒驾、超速这类严重违反交通规则的明显过错行为，老板承担赔偿责任后可向司机追偿部分或全部损失，追偿比例会结合司机过错程度、行为原因力大小等确定。若司机只是一般过失，老板通常不能追偿。要是损害是由司机个人行为造成，老板无需担责，损害由司机自行承担。如果遇到此类纠纷难以判断，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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老板向司机追偿需结合具体情形确定。若司机受雇执行工作任务致他人损害，老板担责后向司机追偿，通常要求司机存在故意或重大过失，像酒驾、超速这类严重违反交通规则的明显过错行为。

追偿时，会综合司机过错程度、行为原因力大小等确定比例，可追偿部分或全部损失。若司机仅一般过失，老板通常不可追偿。而司机个人行为致他人损害，老板无需担责，损害由司机自行承担。

为避免此类纠纷，老板在雇佣司机时应明确双方权利义务，签订详细合同。加强对司机的安全教育和管理，降低事故风险。司机要遵守交通规则，谨慎驾驶，履行好工作职责。