离职后公司延迟发工资怎么办

法律分析：
（1）离职后公司延迟发工资，劳动者与公司协商是首要选择。按时支付工资是公司的法定义务，劳动者要求限期支付具有法律依据。这能以和平方式解决问题，避免矛盾升级。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请调解也是途径之一。达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能增加仲裁胜算。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付工资。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
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结论：
离职后公司延迟发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司在员工离职后延迟发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者首先可与公司协商，指出其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。劳动者也能申请调解，调解协议达成后公司不履行可申请仲裁，还能直接申请仲裁，仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。如果您在离职工资发放方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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1.离职后公司延迟发工资，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，强调按时支付工资是公司法定义务并要求限期支付；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
2.也可向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议时可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时注意收集保留相关证据，与公司沟通时注意方式方法，依法理性维权。若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。