公司拖欠工资怎么办理劳动仲裁手续

办理公司拖欠工资的劳动仲裁，需按规范流程进行。准备材料和提交申请是首要步骤，接着参加仲裁庭审，最后根据仲裁结果决定是否起诉。
1.准备材料：要准备包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等的仲裁申请书，同时准备证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。
3.参加庭审：当事人按时参加，在庭审中双方可举证、质证、辩论。
4.结果处理：仲裁委自受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者提前整理好材料，按时参加庭审，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁是解决公司拖欠工资问题的有效途径。准备仲裁申请书是关键的第一步，其中基本信息和仲裁请求等内容需准确填写，确保能清晰表达诉求。
（2）证明材料的收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为仲裁提供有力支持。
（3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请，依据用人单位所在地或劳动合同履行地确定管辖，保证仲裁程序顺利启动。
（4）仲裁委有规定的受理时间和开庭通知时间，当事人需留意相关信息。
（5）庭审时按时参加，积极参与举证、质证、辩论等环节，维护自身权益。仲裁委通常会在一定期限内作出裁决，若不服结果还可向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）前期准备：
要写好仲裁申请书，详细写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由。同时收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）提交申请：
向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（三）等待受理：
仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。

（四）参与庭审：
受理后，会提前5日书面通知开庭日期和地点，当事人要按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证、辩论等。

（五）等待裁决：
仲裁委自受理申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.准备材料：撰写仲裁申请书，涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁诉求和事实理由。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

2.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委5日内决定是否受理。

3.参加仲裁：受理后，仲裁委提前5日书面通知开庭。双方在庭审中举证、质证、辩论。仲裁委45日内裁决，复杂情况可延长15日。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：办理公司拖欠工资的劳动仲裁，需准备申请书和证据，向有管辖权的仲裁委申请，按流程参加仲裁，对结果不服可起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇公司拖欠工资时，办理劳动仲裁有明确流程。首先要准备好仲裁申请书，详细写明自身与用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由等，同时收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是维权的关键。然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会提前5日书面通知开庭信息。在仲裁过程中，当事人要按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等。仲裁委一般在45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询。