劳动运人单位没有和劳动人,切劳动合同

用人单位未与劳动者签订劳动合同，存在多种法律后果及应对措施。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作三个月，用人单位就需额外支付两个月工资作为补偿。
其次，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者长期稳定的工作权益。
劳动者若遇到这种情况，可采取以下措施维权。一是与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。三是申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付未签订合同的双倍工资等。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。总之，用人单位不签劳动合同严重损害劳动者权益，劳动者应积极维护自身合法权益。
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关于劳动运人单位没有和劳动人,切劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施：
1. 要求用人单位补签合同：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 主张双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 保留相关证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。
5. 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：通过法律途径要求用人单位承担相应责任，保障自己的合法权益。
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1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作三个月未签合同，那这两个月都应额外支付一倍工资。
2. 超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位仍需与劳动者补订书面合同，且从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 未签合同不影响劳动关系的认定。只要劳动者能证明与用人单位存在实际用工关系，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，就能维护自身权益。劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，这是一种较为常见但却侵害劳动者权益的情况。
在这种情形下，首先，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者每月工资是5000元，从第二个月起，用人单位就要每月额外支付5000元作为补偿。
其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再者，即使没有书面合同，劳动者与用人单位之间依然可能存在事实劳动关系。劳动者可以通过考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等一系列证据来证明劳动关系的存在。若发生劳动纠纷，劳动者可以凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，要求用人单位承担未签订合同的法律后果，并保障自身应得的工资、福利等权益。