用工不签劳动合同应负什么责任

1.用人单位用工却不签劳动合同，得承担不少责任。从法律层面看，用工起超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资，这是对其不依法签约的惩罚。

2.要是用工满一年还不签，就当双方已签无固定期限合同。若此时单位违反规定不签，从该签无固定期限合同起，每月也得付双倍工资。

3.劳动者能通过劳动仲裁等合法办法，维护自身权益，让单位担责。
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结论：
用人单位用工不签劳动合同需承担支付二倍工资等多项责任，劳动者可依法维权。
法律解析：
按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不依法签订合同的惩罚。若满一年不签，就视为已订立无固定期限劳动合同。要是此时用人单位还违反规定不订立，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起又要每月支付二倍工资。这些规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。所以，当劳动者遇到用人单位不签合同的情况，不要害怕，完全可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果在这方面有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地了解自己的权利和应采取的措施，确保自身合法权益得到充分保障。
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用人单位用工不签劳动合同确实需承担诸多责任。这是法律为保障劳动者权益对用人单位的约束，旨在维护公平有序的劳动关系。

具体措施和建议如下：
1.对用人单位而言，应树立正确法律意识，自用工起及时与劳动者签订书面劳动合同，规范合同条款，明确双方权利义务，避免因违法而承担额外赔偿责任。
2.劳动者要增强维权意识，留意自身权益状况。若遭遇用人单位不签合同情形，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得赔偿。
3.劳动监管部门应加强对用人单位的监督检查，定期开展劳动合同签订情况专项检查，对违法用人单位依法严肃处理，督促其依法依规用工。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，支付二倍工资是对其不依法签约的惩罚。这旨在督促用人单位及时与劳动者确立合法的劳动关系，保障劳动者权益。
（2）满一年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这给予劳动者更稳定的就业预期和保障。
（3）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起支付二倍工资。这是对用人单位进一步的约束，强化对劳动者的保护。
（4）劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，促使用人单位承担责任，这为劳动者权益受损时提供了有效的救济手段。

提醒：
劳动者留意签约时间，权益受损及时通过合法途径维权。用人单位应及时与劳动者签订合同，避免承担不利法律后果。
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（一）对于劳动者而言，如果遇到用人单位用工不签劳动合同的情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。一旦自身权益受损，及时通过劳动仲裁等合法途径维权。

（二）对于用人单位来说，应重视劳动合同的签订，自用工之日起就及时与劳动者订立书面劳动合同，避免因不签合同面临支付二倍工资等法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。