职工工伤如何判定

结论：
职工工伤判定需结合特定情形与认定程序，符合情形并按程序申请，才能完成工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在多种情形下职工受伤可认定为工伤，如在工作时间、场所因工作原因受伤，上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害等；还有视同工伤的情况，像工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。认定程序方面，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，社保行政部门通常60日内作出决定。工伤认定关乎职工权益，程序和情形都有严格规定。若你在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.职工工伤判定需综合考量情形和认定程序。在情形方面，工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任交通事故受伤等都可认定为工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
2.认定程序上，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，社保行政部门通常会在受理后60日内作出决定。
3.建议用人单位加强安全管理，降低工伤风险，同时及时为职工申请工伤认定。职工自身要增强安全意识，若用人单位未及时申请，要及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工工伤判定在情形方面有多种情况。在工作时间和场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出期间因工作受伤或失踪，上下班途中非本人主要责任交通事故受伤等可认定为工伤。还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
（2）认定程序上，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门申请。若用人单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。社保行政部门通常会在受理后60日内作出决定。

提醒：职工要留意工伤认定的时间限制，及时申请。不同工伤情形证据要求不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）情形判定方面：职工要留意自己受伤情况是否符合上述可认定或视同工伤的情形，日常工作中注意收集相关证据，比如工作时间的记录、与工作相关的文件资料、事故现场的照片视频等。
（二）认定程序方面：用人单位要严格按照规定时间，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时提出申请，同时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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职工工伤判定有情形和程序两方面考量。

情形方面，工作时间、场所因工作受伤，包括预备、收尾工作；因履职受暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或失踪；上下班非本人主责交通事故受伤都算工伤。工作时突发疾病48小时内死亡可视同工伤。

程序方面，用人单位应在事故或确诊职业病30日内申请。未申请的，职工等可1年内申请。社保部门受理后60日内出结果。