工伤没伤骨算工伤吗

（一）职工自身要增强对工伤认定情形的了解，明确自己在哪些情况下受伤可申请工伤认定，工作中遇到疑似工伤情况不要仅以是否伤骨判断，应及时咨询单位人事部门或当地劳动保障行政部门。
（二）发生可能属于工伤的事故后，职工要第一时间收集并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定使用。
（三）按照规定的时间和流程申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.工伤认定不只是看是否伤骨。职工在工作时间、场所因工作受事故伤害，或在前后做与工作相关预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等，都算工伤。

2.没伤骨但符合工伤认定情形，也能认定为工伤。像手指挤压未骨折但影响活动，就可能被认定。

3.职工要及时申请工伤认定，由劳动保障部门结合具体情况和证据判定。
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结论：
工伤认定不取决于是否伤骨，符合工伤认定情形，即便没伤骨也可认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形都应认定为工伤，并非以伤骨作为认定的唯一标准。像手指挤压受伤未骨折但影响正常活动这类情况，只要符合工伤认定条件，就可能被认定为工伤。职工遇到此类情况应及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况和证据来判定。若在工伤认定方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定不单纯以伤骨为标准，符合法定情形即便未伤骨也可认定为工伤。依据相关法律，职工在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力等意外伤害等，都属于工伤认定范围。
2.比如手指挤压受伤没骨折但影响活动，就可能被认定为工伤。这表明是否伤骨并非决定因素，关键看是否符合工伤认定情形。
3.职工遭遇疑似工伤情况，应及时申请工伤认定，劳动保障行政部门会结合具体情况和证据作出判定。这样能保障职工合法权益，使其在工作中受伤后得到应有的补偿和救助。
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法律分析：
（1）工伤认定的标准并非局限于是否伤骨。依据法律规定，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等情况，都可认定为工伤。
（2）即便身体未伤骨，只要符合上述工伤认定情形，同样能被认定为工伤。如手指挤压未骨折却影响正常活动这类情况，就可能符合认定条件。
（3）职工遭遇疑似工伤情况时，应及时申请工伤认定，最终由劳动保障行政部门结合具体情况和证据作出判定。

提醒：
职工申请工伤认定需注意时效，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。