干了五天大概只给两天工资

干五天只给两天工资不合理。你可先和单位友好协商，说明工作时长和应得报酬，要求补发剩余工资。若协商不成，收集好能证明工作五天的证据，像考勤记录、工作成果等，去申请调解或仲裁，维护自己权益，要回应得工资。
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从法律角度看，用人单位不支付工资将承担法律责任。根据劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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对于您提出的问题，如果用人单位拒绝支付您五天的工资，您准备前往劳动监察部门投诉时，应携带与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、劳动合同等，以及您工作五天的相关证据，如考勤记录、工作日志等。根据《劳动保障监察条例》第十二条，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律的行为，劳动保障行政部门应当依法受理并查处。这些材料将有助于劳动监察部门了解您的案情，并进行有效的调查和处理。
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除了向劳动监察部门投诉，您还可以选择申请劳动仲裁来维权。具体操作包括：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将依法受理并安排仲裁庭审，通过仲裁程序来维护您的合法权益。