拖欠工资不给应该找哪个部门

若遭遇拖欠工资不给的情况，可通过以下途径解决。首先可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，需在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。另外，也可向当地的人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构举报，该机构会依法对用人单位进行监督检查并处理。总之，劳动者应根据自身实际情况，选择合适的部门维护自己的合法权益，确保被拖欠的工资能够及时足额追回。
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关于拖欠工资不给应该找哪个部门的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遭遇拖欠工资不给的情况，可以找以下部门：
1. 劳动监察部门：各地的劳动保障监察机构专门负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资，并可对违法行为作出处罚。
2. 劳动争议仲裁委员会：当你与用人单位就工资等问题发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以通过法院强制执行。
3. 当地人力资源和社会保障局：该部门主管本行政区域内的劳动保障工作，能为你提供关于工资支付等劳动保障方面的政策咨询和指导，协助你解决拖欠工资问题。
4. 工会组织：工会依法维护劳动者的合法权益，当你遇到工资被拖欠的情况时，可向工会寻求帮助，工会会代表你与用人单位协商解决，必要时提供法律援助。
在采取行动时，要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地维护自身权益。
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1. 劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动争议仲裁委员会：劳动者可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护自己获取工资的权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。
3. 人民法院：对仲裁结果不服或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决又不提起诉讼的，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法力量确保工资得以支付。
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如果遇到被拖欠工资且对方不给的情况，可找多个部门寻求解决办法。劳动监察部门是重要途径之一。当劳动者发现用人单位有拖欠工资行为时，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，查看其工资发放记录、考勤记录等相关资料，核实是否存在拖欠工资事实。一旦确认存在拖欠行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会也能发挥关键作用。劳动者可向其申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工资被拖欠情况。仲裁委员会会依据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，还可能涉及支付经济补偿等。
此外，当地总工会也可为劳动者提供帮助和支持。总工会有专门的法律援助渠道，能协助劳动者了解自身权益，指导其通过合法途径解决工资拖欠问题，在整个维权过程中给予必要的协助和引导。