求帮助，倘若本人在合肥肥东，想请教，某某98某某工作2025年退休工龄多少年

您在合肥肥东1981年参加工作，计划2025年退休，工龄计算需根据具体情况分析。
您的工龄从1981年参加工作起算，到2025年正式退休时，一般为44年。但具体是否全部计入，需结合以下情况判断：
1. 如果期间存在非工作时间（如长期停薪留职、脱产学习等），需看是否符合国家关于工龄连续计算的相关规定。
2. 如果存在跨地区或跨单位工作情况，需确认是否办理了社保转移接续手续。
3. 如果有临时工、合同工等不同身份，需核实是否连续缴纳社保或有国家认可的视同缴费年限。
4. 若涉及机关事业单位与企业之间的流动，需考虑是否办理了养老保险制度衔接手续。
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根据国家法律规定，您在合肥肥东1981年工作到2025年退休的工龄认定有明确依据。
依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条及《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等相关规定，职工的工龄主要依据实际工作时间及社保缴费记录认定。其中，对于1992年前参加工作的职工，如您1981年参加工作，通常视同缴费年限可计入工龄。此外，《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时养老保险关系处理意见的通知》明确指出，符合条件的机关事业单位职工流动至企业后，其原有工作年限可与企业缴费年限合并计算。因此，若您1981年起连续工作并办理了社保转移接续手续，2025年退休时工龄一般可认定为44年。但如存在中断、脱产学习或未缴纳社保的情况，可能影响最终认定结果。
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针对您在合肥肥东1981年工作、2025年退休的问题，以下是实用的行动建议：
1. 核查个人档案：前往所在单位人事部门或当地社保局，调取个人人事档案，确认1981年入职记录、工作变动及社保缴纳情况，确保工龄记录准确。
2. 补办社保转移手续：如曾在多地或多个单位工作，需确认是否已办理社保转移接续，如未完成，应尽快补办，以确保缴费年限连续。
3. 咨询专业律师或人力资源专家：针对特殊工龄认定问题（如脱产学习、停薪留职等），建议咨询专业人士，确保不遗漏任何可计入工龄的情形。
4. 提前准备退休资料：包括身份证、户口本、社保卡、工作证明等，提前向单位或社保局提交退休申请材料，避免因资料不全影响退休手续办理。
选择建议时应重点考虑个人档案记录是否完整、社保缴费是否连续、是否存在特殊工龄认定情形。如情况复杂，建议尽早联系专业律师进行详细咨询。
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在合肥肥东1981年工作至2025年退休的过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 工龄认定错误导致养老金减少：例如，若档案中缺少1981年入职记录，社保部门可能不予认定为视同缴费年限，从而影响养老金待遇。
2. 社保缴费年限未连续计算：如曾在外地工作但未办理社保转移接续，可能导致缴费年限断档，影响退休金的计算基础。
以上两种情形都可能导致退休待遇大幅缩水，建议提前核查档案和社保记录，确保工龄和缴费年限准确无误。
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