公司倒闭孕妇如何赔付员工

公司倒闭与孕妇解除劳动合同，需依法支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满因公司倒闭终止合同，司法实践中可能额外支付至哺乳期结束的相关费用，但非法定强制。

解决措施和建议如下：
1.孕妇应积极与公司协商赔偿事宜，明确表达自身诉求，争取合理补偿。
2.若协商不成，孕妇可及时申请劳动仲裁，提供相关证据维护权益。
3.对仲裁结果不服，孕妇要在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
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结论：
公司倒闭与孕妇解除劳动合同需支付经济补偿，孕期、产期、哺乳期内合同期满因公司倒闭终止合同，司法实践中可能额外支付至哺乳期结束费用，孕妇可协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，公司倒闭与孕妇解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。当孕妇处于孕期、产期、哺乳期且合同期满时，因公司倒闭合同终止，虽额外支付至哺乳期结束费用非法定强制，但司法实践中会考虑。孕妇在遇到此类情况时，可先和公司就赔偿进行协商，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）公司倒闭与孕妇解除劳动合同，孕妇可根据工作年限获得经济补偿，满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，公司倒闭致合同终止，除经济补偿外，司法实践可能额外支付至哺乳期结束费用，但非法定强制。
（三）孕妇先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭与孕妇解除劳动合同，要依法给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.孕妇孕期、产期、哺乳期内合同期满，因公司倒闭终止合同，除经济补偿，司法实践可能额外支付到哺乳期结束费用，但非强制。
3.孕妇可和公司协商赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服能起诉维权。
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法律分析：
（1）公司倒闭与孕妇解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）当孕妇处于孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，因公司倒闭合同终止，除经济补偿外，司法实践中可能额外支付至哺乳期结束的相关费用，但这不是法定强制要求。
（3）孕妇可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
孕妇在维权时要保留好工作相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。