公司什么原因辞退员工不用赔偿

公司辞退员工无需赔偿的情况主要有以下几种：
其一，在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同且无需赔偿。比如公司明确设定了岗位要求，员工未能达到这些要求。
其二，员工严重违反公司规章制度。例如多次旷工、严重违反工作流程导致重大损失等。
其三，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。像财务人员故意挪用公款等行为。
其四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
其五，因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
其六，员工被依法追究刑事责任。比如员工因犯罪被判刑。
其七，劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同的。
公司辞退员工若符合上述情形，可免除赔偿责任。但公司需承担相应的举证责任，证明辞退行为符合法定情形。
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关于公司什么原因辞退员工不用赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据法律规定，公司辞退员工不用赔偿通常有以下几种情况：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。公司需有明确的录用条件，且能证明员工不符合该条件。比如招聘时明确要求学历、工作经验等条件，员工实际不满足。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。像多次旷工、严重违反工作流程给公司造成重大损失等。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如财务人员故意挪用公款等行为。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 被依法追究刑事责任的。比如员工因犯罪被判刑。
如果公司以这些合法合理的原因辞退员工，按照法律规定无需支付赔偿。但公司必须有充分的证据来证明这些情况，否则可能面临支付赔偿金的法律后果。
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1. 在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，公司辞退不用赔偿。比如公司明确规定了岗位要求，员工未达到这些要求。
2. 员工严重违反公司规章制度，如多次无故旷工、严重违反操作流程致重大损失等，公司辞退无需赔偿。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害，像泄露商业机密、挪用公款等情况，公司可辞退且不赔偿。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。
5. 因员工以欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效，公司辞退不用赔偿。例如提供虚假学历证书签订合同。
6. 员工被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同且无需赔偿。
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公司辞退员工不用赔偿，通常存在以下几种情况。
其一，员工严重违反公司规章制度。比如员工多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营秩序；或者在工作中故意泄露公司机密，给公司带来重大损失。这种情况下，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，无需赔偿。
其二，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任。例如员工在某个项目中，多次未能按时完成任务，且经过公司安排的专项培训后，依然无法达到工作要求，公司辞退该员工可不赔偿。
其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。像公司因经营困难进行重大业务调整，导致员工原岗位不复存在，且双方无法就新的岗位达成一致，公司辞退员工无需赔偿。
其四，员工被依法追究刑事责任。比如员工因犯罪被判处刑罚，公司有权辞退该员工且无需给予赔偿。