上班滑倒受伤责任如何划分

结论：
上班滑倒受伤责任划分需区分情况，工作时间和场所内因工作原因滑倒一般属工伤，由用人单位担责；因第三人侵权导致滑倒，第三人承担赔偿责任；劳动者自身有重大过错导致滑倒，自身也需担责，但不影响工伤认定及工伤保险赔偿主张。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤，所以工作时因工作原因滑倒，用人单位要承担工伤保险责任，劳动者可享受相应待遇，单位需按规定申报工伤认定。若滑倒由第三人侵权造成，依据《民法典》侵权责任编，第三人要对伤者进行侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费等。若劳动者自身有重大过错致滑倒，如违反安全规定等，自身需承担一定责任，不过《工伤保险条例》并未将此类情形排除在工伤认定之外，劳动者依然能主张工伤保险赔偿。如果遇到上班滑倒受伤责任划分的复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒受伤，认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任。劳动者可依规定享受工伤保险待遇，单位有义务按流程申报工伤认定。
（2）若滑倒由第三人侵权导致，像通道被他人堆放杂物而滑倒，第三人要承担侵权赔偿责任，需赔偿医疗费、误工费等损失。
（3）若劳动者自身存在重大过错，如违反单位安全规定或注意力不集中等导致滑倒，自身需承担一定责任。不过这不影响工伤认定，劳动者依旧可主张工伤保险赔偿。

提醒：
劳动者工作中滑倒受伤，要及时保留相关证据。不同情况责任划分有区别，建议咨询分析具体案情。
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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒受伤，劳动者应及时告知单位，让单位按规定申报工伤认定，享受工伤保险待遇，责任主要由用人单位承担工伤保险责任。
（二）若滑倒由第三人侵权造成，要及时固定侵权证据，如现场照片、证人证言等，向第三人主张侵权赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费等损失。
（三）若自身有重大过错导致滑倒，仍可主张工伤保险赔偿，同时需认识到自己应承担部分责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这表明在工作场景因工作原因受伤可被认定为工伤，用人单位需承担相应工伤保险责任。
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1.工作时间、场所因工作滑倒受伤，属工伤，单位担责。劳动者可享工伤待遇，单位要依规申报工伤认定。

2.因第三人侵权滑倒，如他人堆杂物致伤，第三人承担赔偿，赔医疗费、误工费等。

3.劳动者自身有重大过错滑倒，自身担责，但不影响工伤认定，仍可主张赔偿。
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上班滑倒受伤责任划分有多种情况。在工作时间和场所内，因工作原因滑倒受伤属工伤，用人单位承担工伤保险责任，劳动者可享工伤保险待遇，单位需申报工伤认定。

若滑倒由第三人侵权造成，像有人在通道堆放杂物导致滑倒，第三人承担侵权赔偿责任，要赔偿医疗费、误工费等损失。

若劳动者自身存在重大过错，如违反单位安全规定、注意力不集中等致滑倒，自身需承担一定责任，但不影响工伤认定，仍可主张工伤保险赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应积极履行申报工伤认定的义务，保障劳动者权益。
2.第三人侵权时，劳动者可通过合法途径要求其承担赔偿责任。
3.劳动者自身要遵守单位安全规定，提高安全意识，减少因自身过错导致的伤害。