员工死亡赔多少

结论：
员工死亡赔偿金额分情况确定，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非因工死亡赔偿由各地规定，数额通常低于工亡赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若员工属于工亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬相关费用。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障其生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工亡，各地对非因工死亡赔偿有不同规定，一般有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，通常赔偿数额低于工亡赔偿。不同死亡情形赔偿差异大，涉及众多法律规定和计算方式。如果遇到员工死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护权益。
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法律分析：
（1）员工死亡赔偿金额的确需分情况确定。若为工亡，赔偿项目包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，保障亲属生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。
（4）若不属于工亡，如非因工死亡，赔偿由各地规定，通常有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，数额一般低于工亡赔偿。

提醒：不同情况赔偿差异大，遇到员工死亡赔偿问题，建议咨询以确定准确赔偿方案。
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（一）确定是否属于工亡。若属于工亡，赔偿按照以下标准：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工亡，如非因工死亡，需查看当地规定，赔偿一般包含丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，数额通常低于工亡赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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员工死亡赔偿金额依情况而定：
1.工亡赔偿：涵盖丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给特定亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

2.非工亡赔偿：由各地规定，一般有丧葬补助费、一次性救济金等，数额通常比工亡赔偿低。
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1.员工死亡赔偿金额因是否工亡而不同。工亡赔偿项目多、标准明确且赔偿数额高，非工亡赔偿由各地规定，数额一般低于工亡赔偿。
2.工亡赔偿方面，包含丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.非工亡赔偿，如各地规定的丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。
4.建议员工所在单位及时了解赔偿规定，为员工购买工伤保险降低风险；员工家属遇到赔偿问题及时咨询专业人士，维护自身合法权益。