未付民工工资怎么解决

结论：
未付民工工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是法定义务。当出现未付民工工资情况，民工可先与用人单位协商并保留记录，这是较为友好的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位调查处罚，能有效维护民工权益。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，使工资问题按协议解决。劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要途径，需在规定时间内书面申请。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉。若在解决未付工资问题中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决未付民工工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。这是一种较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可对用人单位进行调查和处罚。向其投诉能借助公权力促使单位支付工资。
（3）劳动争议调解组织能提供调解服务，达成的调解协议具有一定约束力，双方需按协议执行。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
（5）若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，简化了维权程序。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案情的解决方式和结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要以书面或录音等形式保留好协商记录，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉，应准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，配合调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极参与调解过程，明确表达自己的诉求。
（四）申请仲裁需注意在规定的一年时效内提交书面申请，准备好相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉要在15日内进行。
（六）有工资欠条且无其他争议，直接起诉可加快维权进程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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未付民工工资的解决途径如下：
1.与用人单位协商，支付工资并留记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚。

3.向劳动争议调解组织申请调解，按协议执行。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内书面申请。

5.对仲裁结果不服，十五日内向法院起诉。

6.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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未付民工工资问题可通过多种途径解决。与用人单位协商是基础途径，可要求支付工资并保留记录；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处罚；还能向劳动争议调解组织申请调解，按调解协议执行。
1.申请仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2.若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

建议民工遇到工资未付情况，先积极与单位协商，保留证据。协商不成时，及时按上述途径维权，避免错过仲裁和诉讼时效。