劳务派遣单位不按时发工资怎么办

法律分析：
（1）当劳务派遣单位不按时发工资时，劳动者与派遣单位协商是首要的温和解决方式，能让单位说明理由并及时支付工资，这有利于维持双方相对和谐的关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的行政解决途径。劳动行政部门会责令派遣单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其支付赔偿金，能给予派遣单位一定压力。
（3）劳动者收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是借助法律专业机构处理纠纷的方式。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意及时收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.当劳务派遣单位不按时发工资，劳动者有多种维权途径。首先可与派遣单位协商，要求其说明理由并及时支付工资；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令派遣单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。还可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.为有效维权，劳动者应注意：一是协商时保持理性，留存协商记录。二是投诉时准备好相关证据材料，便于劳动行政部门快速处理。三是收集证据要全面准确，如劳动合同、工资条、考勤记录等。四是按规定时间和程序进行仲裁和诉讼，维护自身合法权益。
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结论：
劳务派遣单位不按时发工资，劳动者可与派遣单位协商，也可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且逾期不支付工资派遣单位会被责令加付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，当劳务派遣单位不按时发工资侵害劳动者权益时，劳动者有多种维权途径。与派遣单位协商是较为直接的方式，能让单位说明情况并及时支付工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令派遣单位限期支付，逾期不支付会责令其加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者还可收集证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。这些途径为劳动者维权提供了全面且有效的保障。如果遇到劳务派遣单位不按时发工资的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和帮助。
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（一）与派遣单位协商，让其说明不按时发工资的理由并及时支付。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令派遣单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
（三）收集证明劳动关系和工资未按时发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若劳务派遣单位拖欠工资，可先与派遣单位协商，让其说明缘由并及时支付。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令派遣单位限期支付；逾期不付，会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。