合同到期员工不续签补偿标准是啥

1.合同到期员工不续签补偿分情况：用人单位维持或提高条件续签，员工不续签无补偿；降低条件续签，员工不续签，单位要给补偿。
2.经济补偿按工作年限算：满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高不超十二年。
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结论：
合同到期员工不续签，用人单位是否支付补偿取决于用人单位是否维持或提高原合同约定条件。若维持或提高，无需补偿；若降低，需支付补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合理续约行为的保护。而当用人单位降低约定条件，员工不续签时，用人单位则应给予经济补偿，以保障劳动者权益。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果在合同到期续签问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期员工不续签补偿问题有不同情形。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工拒绝续签，用人单位无支付经济补偿的义务。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签，用人单位则需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限来算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
（4）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到合同到期不续签情况，要注意区分用人单位是否降低约定条件，不同情形补偿不同，建议咨询以准确分析。
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1.合同到期员工不续签，补偿情况取决于用人单位是否维持或提高约定条件。若用人单位维持或提高条件，员工不续签，无经济补偿；若用人单位降低条件，员工不续签，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式根据工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位在合同到期续签时，明确告知员工续签条件，避免后续纠纷。员工要了解自身权益，在遇到问题时可向劳动部门咨询。
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（一）员工判断自身情况。员工需确认用人单位在续签劳动合同时，是维持或提高了约定条件，还是降低了约定条件。若用人单位维持或提高条件，自己不续签则无补偿；若用人单位降低条件，自己不续签可要求补偿。
（二）计算经济补偿。员工根据自己在本单位工作的年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）与单位协商。员工确定自己符合补偿条件后，可与用人单位协商补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。