劳动法受到侵害怎么办赔偿多少钱

1.劳动者权益受侵害，赔偿金额视具体侵权情况定。若单位未及时足额付工资，除支付工资外，可能加付应付金额50%-100%的赔偿金。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.权益受损时，可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者劳动法权益受侵害时，赔偿金额依具体侵权情形而定，且可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位未及时足额支付工资，除支付工资外，可能加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到权益侵害，可先尝试与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若您在劳动权益方面有任何疑问或遭遇侵害，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者不仅有权要求单位支付工资，还有可能获得加付赔偿金，加付范围是应付金额的百分之五十至百分之一百。
（2）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者权益受侵害时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到权益侵害，应注意保留相关证据。不同案情赔偿和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者劳动法权益受侵害时，赔偿金额按具体侵权情形确定。单位未及时足额支付工资，除支付工资外，会加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者遇到权益侵害有多种解决途径：
1.先尝试与单位协商，这是较为便捷的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，借助专业仲裁机构解决纠纷。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当劳动者权益受侵害时，应先明确侵权类型。若单位未及时足额支付工资，可要求单位支付工资及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金；若单位违法解除劳动合同，可获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）维权步骤上，先尝试与单位协商解决。协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。