没签劳动合同双倍工资怎样才能拿到

法律分析：
（1）劳动者要获取未签劳动合同的双倍工资，关键在于证明与单位存在劳动关系。常见可证明劳动关系的证据有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能从不同方面证实劳动者为单位提供劳动。
（2）按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）劳动者要求双倍工资时，可先尝试与单位协商，友好解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付。还能在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求双倍工资差额。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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要获得未签劳动合同的双倍工资，关键在于证明与单位存在劳动关系并按法定流程维权。用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资。

为证明劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
维权可按以下步骤进行：
1.先与单位协商，提出支付双倍工资要求。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.在劳动关系终止一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资差额。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
要获得未签劳动合同的双倍工资，需证明与单位存在劳动关系，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径主张自己的权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。在此情况下，劳动者需先证明与单位存在劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。要求双倍工资时，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也能在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）收集证据：为证明与单位存在劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。

（二）协商解决：可先尝试与单位进行协商，要求单位支付没签劳动合同的双倍工资。

（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。

（四）申请仲裁：在劳动关系终止之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资差额。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.想拿未签合同的双倍工资，得先证明和单位有劳动关系。可收集工资支付记录、工作证等证据。法律规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要给劳动者双倍工资。
2.拿双倍工资，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.还能在劳动关系终止一年内，向仲裁委申请仲裁要双倍工资差额。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。