老板不干了拖欠工资怎么处理最快

法律分析：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉是一种高效方式。监察机构有权力责令用人单位限期支付工资，且该程序简便，能较快推动问题解决。
（2）通过电话向当地劳动保障部门热线举报也十分便捷。可快速反馈老板拖欠工资情况，相关部门会及时介入调查处理。
（3）若前两种途径未能解决问题，就需收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不仅可要求支付拖欠工资，还能申请经济补偿。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
遇到老板拖欠工资要及时采取措施，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决办法有别，建议咨询以进一步分析。
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处理老板拖欠工资最快的方法可先通过便捷途径解决，不行再走仲裁和诉讼程序。

1.便捷途径：可向当地劳动保障监察机构投诉，其有权责令用人单位限期支付，程序简便；也可通过电话向当地劳动保障部门热线举报，能快速反映问题，促使相关部门及时介入调查。
2.仲裁和诉讼：若便捷途径无法解决，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
需及时采取措施，避免超过仲裁和诉讼时效。
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结论：
最快处理老板拖欠工资可先向当地劳动保障监察机构投诉或通过热线举报，若无法解决可收集证据申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。向当地劳动保障监察机构投诉，该机构有权责令用人单位限期支付工资，程序简便；通过热线举报也能快速让相关部门介入调查。若这两种方式不能解决问题，劳动者收集劳动合同、工作证等证据申请仲裁，可要求支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。需要提醒大家，劳动争议有仲裁和诉讼时效，一定要及时采取措施维护自身权益。如果大家在处理拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）优先选择向当地劳动保障监察机构投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，程序简便快捷。
（二）也可通过电话向当地劳动保障部门热线举报，便于快速反映问题，促使相关部门及时介入调查。
（三）若上述途径无效，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。同时注意及时采取措施，防止超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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处理老板拖欠工资，可按以下步骤：
首先，可向当地劳动保障监察机构投诉，他们能责令单位限期支付，程序简单。
其次，也可电话举报至当地劳动保障热线，能快速反馈问题，相关部门会调查。
若上述办法不行，收集合同、工作证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和补偿。对结果不服，可向法院起诉。要及时行动，防止超时效。