拖欠工资三个月能申请劳动仲裁吗

1.若被用人单位拖欠工资达三个月，可申请劳动仲裁，无故拖欠工资违反劳动法规。
2.申请仲裁时，需准备仲裁申请书及证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
3.要留意仲裁时效，时效期为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
4.仲裁机构受理后，会在规定时间审理并裁决，劳动者或能追回工资并获赔偿。
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结论：
拖欠工资三个月可以申请劳动仲裁，劳动者有望追回工资并获赔偿。
法律解析：
用人单位无故拖欠劳动者工资，违反劳动法律法规。劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议，属于劳动仲裁受案范围。劳动者申请仲裁要准备仲裁申请书以及能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。并且要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若仲裁机构受理，会在规定时间内审理并作出裁决。所以，遭遇拖欠工资三个月的情况，劳动者可通过仲裁维权。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.拖欠工资三个月可以申请劳动仲裁。用人单位无故拖欠工资违反劳动法律法规，劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围。
2.申请仲裁要做好准备。需准备仲裁申请书以及能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
3.要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.仲裁流程有相应规定。仲裁机构受理后，会在规定时间内审理并作出裁决。
5.申请仲裁有积极作用。劳动者通过仲裁有望追回被拖欠工资，还可能获得相应赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资三个月，属于无故拖欠劳动者工资的违法行为，违反了劳动法律法规。因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）劳动者申请仲裁时，准备工作很重要。需要准备仲裁申请书，以及能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些材料能有力支撑劳动者的诉求。
（3）仲裁时效也不容忽视。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在时效内申请，仲裁机构受理后会在规定时间内审理并作出裁决，劳动者有望追回被拖欠工资并获得相应赔偿。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保留好相关证据，且务必在仲裁时效内提出申请。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确可申请劳动仲裁，若用人单位无故拖欠工资达三个月，这属于违反劳动法律法规的行为，劳动者可通过此途径维权。
（二）准备申请材料，要准备好仲裁申请书，以及能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
（三）注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）等待仲裁结果，仲裁机构受理后会在规定时间内审理并作出裁决，劳动者可能追回工资并获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。