试用期过了不转正是否违反劳动法

试用期过了不转正可能违反劳动法。
根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若试用期已过，用人单位无正当理由不转正，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系及相应待遇。若劳动者不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，应注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于试用期过了不转正是否违反劳动法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期过了不转正是否违反劳动法，需要分情况来看：
1. 若用人单位无正当理由：这是违反劳动法的。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满，用人单位应及时对劳动者进行考核，合格的就应予以转正。若无故不转正，劳动者可与单位协商，要求其说明理由并纠正；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按照转正后的待遇支付工资等权益。
2. 若用人单位有合法理由：比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等。那么不转正不违反劳动法。用人单位负有举证责任，需证明其解除或不转正决定是基于劳动者不符合录用条件这一事实，且该录用条件应在试用期开始前就已明确告知劳动者。
总之，试用期过后不转正是否违法，关键在于用人单位的决定是否有合法合理依据。劳动者要注意维护自身权益，遇到问题及时采取恰当措施解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期过了不转正可能违反劳动法。
1. 一般情况下，劳动合同约定了试用期，若劳动者在试用期表现符合要求，用人单位无正当理由不转正，属于违法行为。比如，劳动者完成了试用期工作任务且未出现重大过错，用人单位应按时为其转正。
2. 用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，才能不给予转正。若无法举证，就不能随意不转正。
3. 如果遇到试用期过了不转正的情况，劳动者可与单位沟通协商，要求说明理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动监察部门会调查处理，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期过了却不转正，这种情况有可能违反劳动法。
在正常情况下，用人单位与劳动者约定了试用期，当试用期届满且劳动者满足岗位要求等条件时，用人单位应及时为劳动者办理转正手续。如果用人单位无正当理由拒绝转正，这就属于违反约定的行为。
比如，劳动者在试用期内工作表现良好，认真完成各项工作任务，完全符合岗位说明书中规定的职责和要求。
然而，用人单位却以各种不合理借口，如“公司最近业务调整”“领导对你印象不好”等，不给劳动者转正，这显然是不恰当的。
根据劳动法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这种不转正的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位给出合理说法，并按照约定转正。若用人单位执意不改正，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，来维护自己的权益，促使用人单位纠正错误行为，保障自身的正当利益。