离职员工被公司拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的首选项，这不仅能避免矛盾激化，还能高效解决问题。告知公司按时支付工资是其法定义务，能从法律层面给公司施压，促使其限期支付。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会依法责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。需在规定的一年内提出书面申请，仲裁结果具有一定的权威性。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决要求公司支付工资。

提醒：
不同案情处理方式有差异，准备材料时要确保真实有效。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，确保材料的真实性和完整性，避免因材料问题影响处理进度。
（三）申请仲裁时，提前了解仲裁流程和规则，准备充分的陈述材料和证据，以便在仲裁过程中更好地维护自身权益。
（四）若要向法院提起诉讼，注意收集更全面的证据，比如同事的证人证言等，增强胜诉几率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与公司协商：告知公司按时支付工资是应尽义务，要求限期支付。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会责令公司支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院判决公司支付工资。
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结论：
离职员工被公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司按时支付员工工资是其法定义务。当离职员工遭遇工资拖欠，与公司协商是第一步，明确告知公司其应履行的法律义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好相关材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。若想通过仲裁解决，需在规定的一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付工资。如果大家在遇到类似工资拖欠问题时，对具体的操作流程或法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.离职员工被公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-与公司协商时，明确指出按时支付工资是公司的法定义务，要求其限期支付。
-协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
-申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，依靠法院判决让公司支付工资。