就是保底6000然后走的时候不按保底给，怎么办，

这种情况可先和单位好好沟通，说明当初约定是保底6000，要求按约定支付工资。要是沟通没用，就收集能证明约定保底工资的证据，像合同、聊天记录、录音等。然后去申请劳动仲裁，让仲裁机构裁定单位按约定支付工资。仲裁时要如实说明情况，提供好证据，争取合法权益。
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保底工资受法律保护，用人单位不得在离职时擅自取消或降低支付标准。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 如果劳动合同中明确约定了保底工资，且用人单位未按约定支付，则属于违约行为。
2. 如果保底工资不低于当地最低工资标准，且用人单位拒绝支付，则可能构成拖欠工资。
3. 如果保底工资低于当地最低工资标准，则该约定无效，劳动者有权主张按最低工资标准支付。
4. 如果双方曾口头约定保底工资，但无书面证据支持，可能存在举证困难。
5. 如果用人单位因经营困难无法支付保底工资，需与劳动者协商并依法履行报备程序。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”该条文确立了工资不得低于法定最低标准的基本原则。

结合本问题，若劳动合同中约定的保底工资低于当地最低工资标准，则该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者有权要求按最低工资标准支付；若保底工资高于最低工资标准但用人单位未按约定支付，则构成违约行为，劳动者可依据合同主张权利。

此外，《劳动法》第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条进一步明确了用人单位必须按时足额支付工资的义务，离职时取消保底工资的行为若无合法理由，将构成拖欠工资，劳动者有权依法维权。
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1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、离职沟通记录等材料，以证明保底工资的存在及用人单位未按约定支付的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：如用人单位存在拖欠工资行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付保底工资差额。
4. 咨询专业律师：根据案件具体情况，律师可协助制定维权策略，提升胜诉率。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及用人单位的实际支付能力。建议尽早采取行动，避免超过一年的仲裁时效。

如有进一步法律问题，欢迎随时咨询专业律师，获取更具针对性的法律服务。
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1. 工资损失风险：例如，某员工与公司约定保底工资为6000元，但在离职结算时仅支付4000元，员工将面临2000元的直接经济损失。
2. 证据链断裂风险：例如，某员工仅与用人单位口头约定保底工资，未在合同中体现，离职后用人单位否认该约定，导致员工难以举证维权。
3. 仲裁时效超期风险：例如，员工在离职时发现工资被克扣，但未及时主张权利，一年后才申请仲裁，法院或仲裁机构可能以超过时效为由不予受理，导致维权失败。
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