裁员时调休没休完怎么折算工资

法律分析：
（1）裁员时调休未休完，用人单位需按加班工资标准折算工资。这是对劳动者未享受调休权益的合理补偿，保障了劳动者的合法报酬。
（2）不同时间调休未休的补偿标准不同。工作日未休调休按150%支付，休息日未休且无法补休按200%支付，法定休假日未休按300%支付，体现了不同时段工作价值的差异。
（3）加班工资计算有明确方式，日工资按21.75天折算，小时工资在此基础上除以8小时，确保计算的准确性和统一性。
（4）用人单位应在解除劳动合同时结清调休折算工资，这是其法定义务，保证劳动者及时获得应得收入。

提醒：
劳动者要留意调休记录，确保权益计算准确。不同情况补偿有别，建议咨询以获得具体分析。
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裁员时调休未休完，用人单位需按加班工资标准折算工资，这是保障劳动者权益的重要规定。
1.调休未休工资支付标准分三种情况：工作日调休未休，按不低于劳动者本人小时工资的150%支付；休息日调休未休且不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资200%；法定休假日调休未休，按不低于本人日或小时工资300%支付。
2.加班工资计算方式：日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
3.用人单位要在解除劳动合同时，与劳动者结清调休折算工资。

建议用人单位严格遵守相关规定，准确计算并及时支付调休折算工资。劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维护权益。
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1.裁员时调休未休完，单位要按加班工资标准折算工资。工作日调休未休，付不低于本人小时工资150%的加班工资。
2.休息日调休未休且无法补休，支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资；法定休假日调休未休，按不低于本人日或小时工资300%支付。
3.计算加班工资，日工资按21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。单位解除合同时，要结清调休折算工资。
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结论：
裁员时调休没休完，用人单位需按加班工资标准折算工资给劳动者，在工作日、休息日、法定休假日分别有不同支付标准，且要在解除劳动合同时结清。
法律解析：
依据相关规定，裁员时调休未休完的情况，用人单位有明确的工资折算义务。工作日调休未休，要按不低于劳动者本人小时工资的150%支付；休息日调休未休且无法安排补休，支付不低于本人日或小时工资200%；法定休假日调休未休，按不低于本人日或小时工资300%支付。计算加班工资时，日工资按21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。用人单位应在解除劳动合同时，和劳动者结清调休折算工资。若劳动者遇到裁员时调休折算工资未妥善处理的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者要留存好调休相关证据，如调休申请单、考勤记录等，以便在与单位结算调休折算工资时作为依据。
（二）按照法定标准计算自己应得的调休折算工资，明确工作日、休息日、法定休假日未休调休的不同工资支付比例。
（三）在用人单位解除劳动合同时，主动与单位沟通，要求及时结清调休折算工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。其中虽未直接提及调休折算工资，但强调了用人单位在解除合同时的结算义务，调休折算工资也属于结算范畴。