签了合同裁员会有补偿吗

法律分析：
（1）正常裁员补偿：签合同后被裁员，用人单位进行经济性裁员时，要按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）过错性解除：若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需支付补偿。
（3）违法裁员：用人单位裁员未按法定程序进行，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者要明确自身被裁员的原因是否合理合法，若对裁员补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若被裁员，先确定自身是否存在严重违反规章制度等法定过错情形。若不存在，可要求用人单位支付经济补偿，计算方式为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）审查用人单位裁员程序是否合法，若不合法，属于违法解除劳动合同，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）与用人单位就补偿事宜进行沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签合同后被裁员一般有补偿。单位经济性裁员，要按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者严重违规等有法定过错，单位解除合同无需补偿。

3.单位裁员要符合法定程序，否则属违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
签合同后被裁员通常有补偿，但劳动者有法定过错情形时用人单位无需补偿，且用人单位裁员需符合法定程序，否则要支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位经济性裁员要向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需补偿。此外，用人单位裁员必须符合法定程序，不按程序操作属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在签合同后遭遇裁员，对自身权益保障存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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签了合同后被裁员，一般会有补偿，但存在特殊情况。通常用人单位经济性裁员，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需补偿。另外，用人单位裁员要符合法定程序，否则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，被裁员时查看是否符合补偿条件。
2.若认为用人单位裁员违法，可收集证据通过劳动仲裁维权。
3.用人单位应依法依规进行裁员，避免违法解除带来高额赔偿。