公司解散要赔偿员工么

法律分析：
（1）公司解散致使劳动合同终止时，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿，这是法律明确规定的。
（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）当员工存在严重违反公司规章制度等过错行为时，赔偿判定会受影响。
（4）员工要关注公司解散程序的合法性，若自身权益受损，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：员工遇到公司解散，要留意自身有无过错影响赔偿，同时监督公司解散程序，权益受损及时维权，情况复杂可咨询进一步分析。
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公司解散一般需赔偿员工。按法律规定，公司解散致劳动合同终止，属用人单位支付经济补偿情形。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

但员工有严重违反公司规章制度等过错行为时，会影响赔偿判定。

建议如下：
1.员工要留意公司解散程序是否合法合规，保障自身权益。
2.若权益受损，可先与公司协商，争取合理赔偿。
3.协商不成，可通过调解、仲裁、诉讼等途径维权。
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结论：
公司解散一般需赔偿员工，但员工有严重过错行为时可能影响赔偿判定，员工要关注公司解散程序合法性，权益受损可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律，公司解散导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。然而，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，赔偿判定会受影响。员工要留意公司解散程序是否合法合规，这关系到自身权益。当自身权益受损，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果您在公司解散赔偿方面遇到疑问，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）员工要明确自己应得的经济补偿计算方式，每工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）自查自身是否存在严重违反公司规章制度等过错行为，因为这可能影响赔偿判定。
（三）密切关注公司解散程序是否合法合规，若有疑问可咨询专业法律人士。
（四）当自身权益受损时，可依次尝试协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散一般要赔偿员工。公司解散致劳动合同终止，用人单位需给劳动者经济补偿。

2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若员工有严重违规等过错，会影响赔偿判定。员工要关注公司解散程序，权益受损可协商、调解、仲裁或诉讼维权。