裁员不赔偿还能怎么办

（一）与单位协商时，劳动者要熟悉相关法律规定，准确指出单位裁员不赔偿的违法点，同时用手机等设备及时保留聊天记录、谈话录音等关键证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好能够证明劳动关系和裁员事实的材料，便于劳动监察部门快速调查处理。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内，整理好仲裁申请书和劳动合同、工资条、工作证等证据，积极配合仲裁委的审理工作。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在收到仲裁裁决书十五日内进行，准备好更充分的材料以应对诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇用人单位裁员不赔偿，可这样维权：
先与单位协商，指出其违法，要求支付补偿，过程中保留聊天记录、录音等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查，若违法会责令改正。
也能向仲裁委申请仲裁，一年内提交申请书与合同、工资条等证据，仲裁委四十五日内审结，复杂情况可延长十五天。
不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。
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结论：
用人单位裁员不赔偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员应向劳动者支付经济补偿，若不赔偿则属违法行为。劳动者首先可与单位协商，保留相关证据，这是解决问题的温和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令单位改正。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交证据，仲裁委将在规定期限内审结。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。在遇到此类劳动纠纷时，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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1.劳动者面对用人单位裁员不赔偿的情况，可通过多种途径有效维权。首先与单位协商，指出其违法并要求补偿，保留好相关证据，这是解决问题较为温和有效的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，若查证违法，用人单位会被责令改正。
3.还能申请劳动仲裁，在规定时间内提交申请书与证据，仲裁委按规定时间审结。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在维权时，第一时间收集和保存好各类证据，如聊天记录、劳动合同等。协商时保持冷静理性，按法定流程依次推进维权步骤，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位裁员不赔偿时，与单位协商是首要选择。在协商中明确指出单位违反法律规定，要求支付经济补偿，同时要保留好聊天记录、谈话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会对用人单位进行调查，一旦查证其存在违法行为，会责令其改正。
（3）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委通常会在一定期限内审结案件。
（4）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权过程中要严格注意各环节的时间限制，证据收集要充分。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。