威胁员工不让离职怎么办

结论：
员工按规定提前通知可解除劳动合同，用人单位威胁不让离职违法，员工可保留证据，通过协商、投诉、仲裁等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。用人单位威胁员工不让离职，侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。员工应保留好聊天记录、录音等威胁相关证据。首先可以与用人单位协商，表明依法离职的意愿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系有效，让用人单位办理离职手续、出具离职证明，若造成损失还可主张赔偿。如果遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就有权解除劳动合同，且无需用人单位同意，这是员工的法定权利。
（2）用人单位威胁员工不让离职，明显违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。
（3）员工面对这种情况，保留威胁证据是关键，像聊天记录、录音等，这些能为后续维权提供有力支持。
（4）员工可先与用人单位协商，表明依法离职的意愿，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可确认解除劳动关系有效，还能要求办理离职手续、出具离职证明，若有损失还可主张赔偿。

提醒：
员工维权要及时保留好证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对用人单位威胁不让离职，员工要保留好威胁证据，如聊天记录、录音等，这是维权的关键凭证。
（二）先和用人单位协商，清晰表明自己依据法律规定有离职的权利。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正其违法行为。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除劳动关系有效，让用人单位办理离职手续、出具离职证明，若有损失还可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，不用单位同意。单位威胁员工不让离职违法。

2.员工要保留威胁证据，像聊天记录、录音等。先和单位协商，表明依法离职意愿。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能申请仲裁，确认解除合同有效，要求单位办离职、开证明，有损失可索赔。
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员工按规定提前通知用人单位后有权解除劳动合同，无需单位同意，用人单位威胁员工不让离职属违法行为。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.保留证据，如聊天记录、录音等，为后续维权提供支持。
2.与用人单位协商，明确表达依法离职的意愿，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系有效，同时要求用人单位办理离职手续、出具离职证明。若造成损失，可主张赔偿。