没签劳动合同主动辞职有赔偿吗

没签劳动合同主动辞职是否有赔偿需分情况看。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以该些理由主动辞职，根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位不存在上述过错，劳动者仅以个人原因主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。因为劳动合同法规定的用人单位需支付经济补偿的情形主要是用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情况。
此外，未签劳动合同从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需支付十一个月的双倍工资。所以，即便主动辞职没有赔偿，未签劳动合同期间用人单位也可能需承担相应法律责任。
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关于没签劳动合同主动辞职有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，未签劳动合同从第二个月起用人单位需支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 然后，关于主动辞职是否有赔偿：
一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。
但如果用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职也可获得赔偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 劳动者要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位存在违法违规行为，便于维护自身权益。
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1. 一般情况下，没签劳动合同主动辞职，通常没有经济赔偿。
2. 但根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 如果因为单位没签合同导致你辞职，你可以在辞职时要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。例如，工作了5个月，单位应支付4个月的双倍工资差额。你需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁来主张权益。不过，主动辞职的原因很关键，如果是因自身原因正常离职，可能无法获得经济补偿；若是单位存在未足额支付工资等违法行为导致辞职，就可能有补偿。
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在未签订劳动合同的情况下主动辞职，是否能获得赔偿需要视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由主动辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。比如，单位长期拖欠工资，劳动者因无法忍受而主动离职，此时单位应给予赔偿。
但要是用人单位不存在上述违法情况，仅仅是未签订劳动合同，劳动者主动辞职，通常是没有赔偿的。因为劳动合同法规定，这种情况下劳动者主动辞职不符合获得经济补偿的法定条件。
一般来说，未签劳动合同会使劳动者权益面临诸多潜在风险，比如无法依据合同约定明确双方权利义务，难以保障工资待遇、工作时间等权益。所以，劳动者发现用人单位未签劳动合同时，应及时与单位沟通，要求签订，以更好地维护自身合法权益。若已主动辞职且认为自身权益受损，可收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，咨询专业法律人士，通过合法途径争取应得的赔偿。