有欠条拖欠工资怎么可以解决

结论：
有欠条被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请支付令、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当遇到单位拖欠工资且有欠条的情况，与单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资。申请调解可在相对友好的氛围中达成解决办法。直接向法院申请支付令，能快速要求单位履行支付义务，若单位不反对也不履行，可申请强制执行。申请劳动仲裁是常见的维权途径，对仲裁结果不满还能向法院诉讼。若在追讨工资过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）与单位协商解决工资拖欠问题，保留相关记录能为后续维权提供证据，这是较为温和的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，可借助行政力量促使单位履行义务。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，有助于和平解决纠纷。
（4）依据欠条直接向法院申请支付令，若单位无异议且不履行，可申请强制执行，这种方式效率较高。
（5）向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，这是较为常规的法律维权途径。

提醒：不同途径各有特点和适用情况，面对复杂案情，建议咨询以确定最佳解决方案。
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1.与单位协商：可和单位谈支付工资的事，过程中注意保留记录。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

4.申请支付令：凭欠条向法院申请，单位不提异议又不履行，可申请强制执行。

5.仲裁和诉讼：可申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。
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1.有欠条拖欠工资可通过多种途径解决。协商是基础，若能与单位协商解决是最便捷的方式；若协商不成，可借助劳动行政部门、调解组织、司法机关等力量维护权益。
2.解决措施和建议如下：
与单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等相关记录，为后续维权留存证据。
向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
申请劳动争议调解组织调解，达成具有法律效力的调解协议。
可依据欠条直接向法院申请支付令，单位不提出异议又不履行的，可申请强制执行。
向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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（一）与单位协商时，可采用书面聊天记录、通话录音等方式保留协商过程，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好欠条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。
（三）申请劳动争议调解，要积极配合调解组织，如实说明情况。
（四）申请支付令前，确保欠条内容清晰明确，符合法律规定。
（五）申请仲裁和诉讼要注意在规定的时效内进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。