未签劳动合同双倍工资从哪里计算

结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年要付双倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同，且双倍工资主张受仲裁时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在用工后一个月内未与劳动者签书面合同，从满一个月次日起至补订合同前一日，需支付双倍工资。若满一年都未签，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。不过，劳动者主张给双倍工资受仲裁时效限制。若遇到用人单位不签书面合同的情况，劳动者应及时了解自身权益，妥善处理。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签书面劳动合同需支付双倍工资。当用工超过一个月不满一年未签合同时，双倍工资差额从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。例如某单位4月1日用工，未签合同，从5月2日起就可能要支付双倍工资。
（2）若满一年仍未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。
（3）劳动者主张给双倍工资受仲裁时效限制，这意味着劳动者要在规定时间内通过仲裁维护权益，否则可能失去主张给双倍工资的机会。

提醒：
劳动者要及时关注与用人单位签订合同情况，若遇未签合同情形，注意在仲裁时效内主张给双倍工资。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。
（二）若用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
（三）若用工满一年仍未签合同，劳动者可要求自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，要求单位立即补订书面合同。
（四）劳动者要留意主张给双倍工资受仲裁时效限制，需在规定时间内申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。双倍工资差额从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。

2.若用工满1年都没签合同，从满1个月次日到满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，应马上补签。

3.要注意，主张给双倍工资受仲裁时效限制。
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1.用人单位不签书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施和建议：用人单位应提高法律意识，在用工一个月内及时与劳动者订立书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。劳动者要增强自身权益保护意识，若用人单位未签合同，应及时主张自己的权利，但需注意在仲裁时效内提出。