如果走劳动仲裁能要到补偿金吗

结论：走劳动仲裁能否要到补偿金取决于具体情形，符合法定情形大概率能获得，部分情况则通常无法获得。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情形下，劳动者申请劳动仲裁获得补偿金的可能性较大。然而，若劳动者主动辞职（用人单位存在法定过错除外）、严重违反用人单位规章制度，一般不能获得补偿金。申请劳动仲裁时，劳动者需提供证明劳动关系及自身主张的证据，以此保障自身权益。若在劳动仲裁和补偿金方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁要补偿金，关键看是否存在法定情形。像用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者申请仲裁获补偿金可能性大。
（2）而劳动者主动辞职（用人单位存在法定过错除外）、严重违反用人单位规章制度，一般不能获得补偿金。
（3）申请仲裁时，证据至关重要。劳动者需提供能证明劳动关系、自身主张的证据，以便在仲裁中支持自己的诉求。

提醒：申请劳动仲裁要补偿金需结合自身情况判断，若不确定法定情形是否适用，建议咨询进一步分析。
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（一）确定自身情况是否符合法定获补偿情形，如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，符合这些情况申请劳动仲裁获补偿金可能性大。
（二）若不属于用人单位法定过错，仅是自身主动辞职或严重违反单位规章制度，一般不能获补偿金。
（三）申请仲裁时，准备好能证明劳动关系以及自身主张的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。
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劳动仲裁能否拿到补偿金，视情况而定。
劳动者申请仲裁获补偿金可能性大的情形：单位不按约定提供劳动保护或条件；不按时足额付报酬；不依法缴社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈手段签合同；单位提出解除合同并协商一致；单位经济性裁员等。
通常拿不到补偿金的情形：劳动者主动辞职（单位有法定过错除外）；严重违反单位规章制度。
申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系和自身主张的证据。
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走劳动仲裁能否拿到补偿金取决于具体情况。存在用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者申请劳动仲裁获补偿金可能性大。而劳动者主动辞职（用人单位存在法定过错除外）、严重违反用人单位规章制度等情况，一般无法获得补偿金。
1.对于可能获补偿金的情形，劳动者可在申请仲裁前与用人单位友好协商，尝试达成补偿协议。协商不成及时申请仲裁，按规定准备好能证明劳动关系和自身主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.若属于无法获补偿金的情况，劳动者应先自我审视行为，若对单位处理有异议，可与单位沟通了解依据和理由。