工资拖欠一年可以要双倍工资吗

（一）若因未签书面劳动合同主张双倍工资，要注意自用工之日起超过一个月不满一年这个时间段，同时留意一年的仲裁时效限制，在时效内及时主张权利。
（二）若是单纯工资拖欠，可先和单位协商，争取和平解决。
（三）协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资拖欠一年不必然能要双倍工资。若用人单位在用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付双倍工资，不过主张双倍工资受一年仲裁时效限制。
2.单纯工资拖欠，劳动者可要求支付拖欠工资及逾期支付的经济补偿。经济补偿是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，前提是劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付才适用。
3.解决措施与建议：劳动者遇到工资拖欠，可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
工资拖欠一年不一定能要双倍工资，若因未签书面劳动合同可主张双倍工资，但有仲裁时效限制；单纯拖欠工资可要求支付拖欠工资、逾期经济补偿及赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，不过该主张受一年仲裁时效限制。若只是单纯工资拖欠，劳动者可要求支付拖欠工资及逾期支付的经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到工资拖欠问题，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资拖欠问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）双倍工资的情形：若用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。不过这种主张受一年仲裁时效限制，超出时效可能无法获得支持。
（2）单纯拖欠工资：仅工资被拖欠，劳动者不能主张双倍工资，但可要求单位支付拖欠工资及逾期支付的经济补偿。需劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）维权途径：劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者主张权益时要留意仲裁时效，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士分析。
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1.工资拖欠一年，不一定能拿双倍工资。若单位在用工超一个月、不满一年时未签书面合同，要付双倍工资，且该主张受一年仲裁时效限制。
2.单纯拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资与逾期经济补偿，而非双倍工资。经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请仲裁维权。