工伤鉴定什么时候进行鉴定

（一）职工在经治疗伤情相对稳定，且停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），若存在残疾、影响劳动能力，要及时申请劳动能力鉴定。
（二）单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（三）若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。完成认定后再按流程申请劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职工工伤后劳动能力鉴定有明确要求和流程。职工经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，一般在停工留薪期满（含延长期）进行。
1.单位申请工伤认定应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未在规定时限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
3.完成工伤认定后，再按流程申请劳动能力鉴定。

建议单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及家属要了解相关规定，在单位未申请时及时自行申请，保障自身合法权益。
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结论：
职工工伤治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，一般在停工留薪期满时。单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在规定期限内直接申请，完成认定后按流程申请劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，就应开展劳动能力鉴定，通常是在停工留薪期满（包含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）。单位有义务自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。完成工伤认定是申请劳动能力鉴定的前置流程。工伤认定和劳动能力鉴定关乎职工的合法权益与后续赔偿。若您遇到工伤相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工工伤治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，通常在停工留薪期满（含确认的延长期限）进行。这有助于准确评估职工的劳动能力受损程度，为后续的赔偿和安置提供依据。
（2）单位有责任在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（3）若单位未在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。完成工伤认定是申请劳动能力鉴定的前置流程。

提醒：
职工应留意工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免错过申请期限。不同案情的处理流程和结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.职工工伤治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，通常在停工留薪期满（含经确认的延长期）。

2.单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长申请时限。

3.单位未按时申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。完成工伤认定后，按流程申请劳动能力鉴定。