约定竞业限制需支付补偿金吗

1.约定竞业限制时用人单位支付补偿金是法定义务。法律明确规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。
2.对于补偿金标准，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.为保障双方权益，用人单位应严格按法律规定，及时、足额支付竞业限制补偿金。劳动者也要清楚自身权益，当用人单位未支付补偿金时，可依法维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位和劳动者约定竞业限制条款后，在竞业限制期内，按月支付劳动者经济补偿是用人单位的法定义务。这保障了劳动者在遵守竞业限制约定、限制自身就业选择期间的经济权益。
（2）若用人单位不支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的保护，避免劳动者在未获补偿情况下仍受限制。
（3）劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付，确保补偿能满足劳动者基本生活需求。

提醒：用人单位应依法支付竞业限制补偿金，否则将面临劳动者解除约定等风险；劳动者要了解自身权益，若补偿不合理可依法维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿，这是必须要履行的。
（二）要是用人单位不支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
（三）劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.用人单位和劳动者约定竞业限制条款后，在限制期内，需按月给劳动者经济补偿。
2.若用人单位没支付补偿，劳动者能请求解除约定。
3.劳动者履行义务后，可要求按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿；低于当地最低工资标准的，按后者支付。
4.支付补偿金是用人单位约定竞业限制的法定义务。
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结论：
约定竞业限制时用人单位支付补偿金是法定义务。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在竞业限制期限内，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的责任。若用人单位未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。并且劳动者履行竞业限制义务后，能要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。这明确表明用人单位支付补偿金是法定要求。如果遇到竞业限制补偿金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。